La clave para la contratación de empleados talentosos en el Reino Unido
La contratación de empleados talentosos es un desafío en cualquier parte del mundo, pero en el Reino Unido, este proceso puede ser aún más complejo debido a las leyes laborales específicas y las diferencias culturales. Aquí te presentamos la clave para la contratación de empleados talentosos en el Reino Unido.
Entender las leyes laborales
El primer paso para contratar en el Reino Unido es entender las leyes laborales. El Reino Unido tiene un conjunto de leyes corporativas que son esenciales para seguir cuando se trata de la expansión comercial. La legislación laboral del Reino Unido comprende varias leyes y reglamentos, incluida la Ley de Derechos Laborales de 1996 y la Ley de Igualdad de 2010.
Leyes y legislación laboral
Las leyes laborales del Reino Unido están reguladas principalmente por el Employment Rights Act de 1996 y la Ley de Contratos de Trabajo de 2002. Estas leyes establecen los derechos y obligaciones de los empleadores y los trabajadores, tales como salarios mínimos, vacaciones, indemnización por despido, horas de trabajo y licencias.
Salario mínimo
Como empleado, tienes derecho a recibir al menos el salario nacional mínimo. A partir de abril de 2022, el salario mínimo para los mayores de 23 años es de £9,50 según la Ley de salario mínimo nacional de 1998.
Horas de trabajo
La semana laboral típica en el Reino Unido no puede superar las 48 horas, con un mínimo de 40 horas durante 5 días a la semana. El Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 otorga el derecho a 28 días de vacaciones pagadas, descansos en el trabajo e intenta limitar las largas jornadas de trabajo.
Derechos de los trabajadores
La Ley de derechos laborales de 1996 otorga el derecho a licencia para el cuidado de los hijos y el derecho a solicitar patrones de trabajo flexibles. La Ley de Pensiones de 2008 otorga el derecho a estar inscrito automáticamente en una pensión ocupacional básica, cuyos fondos deben protegerse de conformidad con la Ley de Pensiones de 1995.
Protección contra la discriminación
Además del objetivo de la ley de ofrecer un trato justo, la Ley de Igualdad de 2010 exige que las personas reciban el mismo trato, a menos que exista una buena justificación, basada en su sexo, raza, orientación sexual, religión o creencias y edad.
Competencia global por el talento
La competencia global por el talento es un fenómeno que se está intensificando en todo el mundo. En este juego global, el talento calificado en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) es el gran premio, esencial para impulsar la innovación y sustentar la economía del conocimiento.
Uno de los factores clave de competitividad para cualquier país es la suficiente disponibilidad de recursos humanos para su sistema productivo que permita una senda de crecimiento y aumento del bienestar económico y social, en un contexto de sostenibilidad. A esos recursos cada vez más se denomina talento.
La globalización ha reducido o eliminado las barreras a los movimientos de trabajadores, especialmente de quienes tienen unas especiales capacidades. La pugna por el talento es casi global. Entre otras razones porque no abunda, particularmente para las nuevas actividades tecnológicas y de sostenibilidad.
El World Talent Ranking 2023 del centro suizo IMD analiza la situación y evolución del desarrollo de las competencias necesarias para que las empresas y la economía en su conjunto de un país estén en disposición de crear valor añadido a medio y largo plazo. En esta evaluación de 64 países juegan un papel muy importante la inversión en talento local, la atracción del talento foráneo cualificado y la disponibilidad de capacidades y competencias en conjunto de los recursos humanos.
Cada vez más voces autorizadas señalan la disponibilidad de talento como el factor productivo clave del futuro, desbancando a la energía, por ejemplo. Buena parte de las nuevas actividades económicas —por donde girará el crecimiento económico— están vinculadas a la digitalización y la sostenibilidad. Así, es conveniente contar con incentivos suficientes para retener el talento local, captar el internacional y ampliar nuestras competencias.
Conclusión
Contratar empleados talentosos en el Reino Unido requiere una comprensión profunda de las leyes laborales, las normas culturales y las tendencias del mercado laboral. Sin embargo, las empresas que priorizan el equilibrio entre la vida laboral y personal y ofrecen opciones de trabajo flexibles pueden atraer y retener a los mejores talentos en el competitivo mercado laboral.
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